Sanità, l'Asp di Cosenza promuove un nuovo codice comportamentale

Si vuole "superare la visione che vede il dipendente pubblico assumere comportamenti standardizzati, di estrema correttezza formale, slegati dagli obiettivi e dal contesto operativo”

L’Azienda Sanitaria Provinciale di Cosenza ha approvato il Codice di Comportamento, aggiornato a seguito della emanazione, da parte dell’Anac, (Attività nazionale anti corruzione), di nuove linee guida. Lo sforzo che l’ASP ha inteso fare, nell’elaborazione del Codice, si legge in una nota, è stato quello di superare la visione che vede il dipendente pubblico assumere comportamenti standardizzati, di estrema correttezza formale, slegati dagli obiettivi e dal contesto operativo della propria azienda, ma si impegna a fare emergere un profilo di dipendente che corrisponda a quello di un soggetto che vuole essere protagonista di una nuova tensione propulsiva, che accompagni il cambiamento di prospettiva gestionale del sistema sanitario locale.

GLI OBIETTIVI DA RAGGIUNGERE

Adottare e promuovere un modello etico-comportamentale per i dipendenti dell’Azienda, che sia capace di :

• contrastare tutti quei fenomeni generalmente definiti di malcostume, in particolare nel comportamento in servizio e nei rapporti con il pubblico, che costituiscono il primo momento di rischio corruttivo e che favorisce il trattamento di un basso livello etico a livello sociale;

• affermare e valorizzare la competenza, la professionalità, il merito e l’integrità in ogni area operativa;

• favorire l’innovazione in ogni area ed in particolare l’utilizzo professionale di tutti gli strumenti della comunicazione informatica e digitale all’interno dell’organizzazione e con il pubblico;

• promuovere un ruolo attivo per la dirigenza, impegnata nel raggiungimento degli obiettivi e nella costante attività di orientamento etico comportamentale, di vigilanza e controllo.

Comunicare e condividere con il pubblico il modello etico comportamentale definito, anche al fine di migliorare l’immagine dell’ASP all’esterno, attivando un circolo virtuoso di scambio con l’opinione pubblica.

Il Codice è stato elaborato in modo tale da rendere efficaci e sostenibili le previsioni regolamentari, identificando, quando possibile, il percorso di accertamento delle responsabilità.

Lo stesso, non è un documento statico e sarà costantemente implementato da misure attuative e attività complementari, inserite in particolare nel Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza, (PTPCT).

Al fine di favorire la consapevole osservanza del Codice, l’ASP promuoverà ogni iniziativa informativa e formativa, che sarà direttamente curata dal Responsabile Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza, (RPCT).